Ook bij Knauf Insulation beseffen ze zich maar al te goed dat het niet altijd makkelijk is om in deze verhitte markt nieuw personeel te werven. Zo ontstond er een Employer Marketing vraag. Knauf Insulation wilde graag laten zien wat voor een fijn bedrijf het is om voor te werken. Er moesten authentieke, uitnodigende video’s komen die zowel op social media als de website bijdragen aan de visualisatie van het positieve werkgeverschap van Knauf Insulation, als onderdeel van hun Employer Branding strategie.

Ook bij Knauf Insulation beseffen ze zich maar al te goed dat het niet altijd makkelijk is om in deze verhitte markt nieuw personeel te werven. Zo ontstond er een Employer Marketing vraag. Knauf Insulation wilde graag laten zien wat voor een fijn bedrijf het is om voor te werken. Er moesten authentieke, uitnodigende video’s komen die zowel op social media als de website bijdragen aan de visualisatie van het positieve werkgeverschap van Knauf Insulation, als onderdeel van hun Employer Branding strategie.

Ook bij Knauf Insulation beseffen ze zich maar al te goed dat het niet altijd makkelijk is om in deze verhitte markt nieuw personeel te werven. Zo ontstond er een Employer Marketing vraag. Knauf Insulation wilde graag laten zien wat voor een fijn bedrijf het is om voor te werken. Er moesten authentieke, uitnodigende video’s komen die zowel op social media als de website bijdragen aan de visualisatie van het positieve werkgeverschap van Knauf Insulation, als onderdeel van hun Employer Branding strategie.

Ook bij Knauf Insulation beseffen ze zich maar al te goed dat het niet altijd makkelijk is om in deze verhitte markt nieuw personeel te werven. Zo ontstond er een Employer Marketing vraag. Knauf Insulation wilde graag laten zien wat voor een fijn bedrijf het is om voor te werken. Er moesten authentieke, uitnodigende video’s komen die zowel op social media als de website bijdragen aan de visualisatie van het positieve werkgeverschap van Knauf Insulation, als onderdeel van hun Employer Branding strategie.